La Argentina se ubica entre los lugares 40º y 44º a nivel salarial – pagos brutos totales en dólares – en cinco niveles organizacionales (directores, gerentes, supervisores, analistas, especialistas técnicos) en un ranking de 66 países, mientras que en la categoría “técnicos y operarios” ascienden a la posición 33º.

Los datos surgen de un análisis comparativo realizado por la consultora Recursos Humanos Mercer, del que también se desprende que en general, en otros países de la región, tales como Brasil, Chile, Perú, México la tendencia es a ganar posición en el ranking a medida que se asciende en la pirámide organizacional, lo cual no ocurre a nivel local.

La Argentina solía ser durante la década de `90 uno de los países con los salarios en dólares más altos en la región, pero este escenario cambió desde la crisis del fines de 2001 para todos los niveles organizacionales.

Sin embargo, en los últimos años, las posiciones dentro de convenio de operarios y técnicos parecen haber recuperado aquel “lugar de privilegio”, comentó Valeria Bohórquez, Consultora Senior de Capital Humano de Mercer.

 “En nuestro país la mejora relativa de nivel de técnicos y operarios está relacionada con los porcentajes de ajuste salarial otorgados a estas posiciones – típicamente dentro del convenio- durante los últimos años, los cuales han sido consistentemente más altos que para el resto de los niveles organizacionales”, afirmó Bohórquez.

Complementariamente a este ranking en valores absolutos en dólares, es útil analizar el poder de compra de dichos salarios en términos relativos. Es decir, más allá de que sea más dinero, considerar qué cantidad de bienes se pueden comprar con él.

Dicho poder de compra se obtiene a partir del salario neto y el costo de vida relativo de cada país. Mercer calcula el costo de vida para 214 ciudades en los cinco continentes y mide el costo comparativo de más de 200 ítems en cada localidad, incluyendo vivienda, transporte, comida, indumentaria mercadería de consumo y entretenimiento.

Estos datos son utilizados por las compañías multinacionales para determinar la recuperación y asignaciones de empleados expatriados. La ciudad base es Nueva York y los cambios en las monedas se miden versus el dólar estadounidense.

Así se puede observar que la Argentina en el caso de los directores se ubica debajo de otos países de la región tales como Chile, Brasil, Perú y México,  mientras que el caso de los técnicos y operarios queda por encima de todos ellos.

“Los niveles operativos técnicos de la Argentina no sólo superan a los de la región en cuanto a los montos de los salarios en dólares, sino que también implican para estos niveles un mejor poder de compra”, concluyó Bohórquez.

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